ASSEGNAZIONE TEMPORANEA CON FIGLI Il Dipendente con figli minori fino a tre anni può richiedere l’assegnazione temporanea ad una sede di servizio ubicata nella stessa provincia o regione nella quale l’altro genitore esercita la propria attività lavorativa a condizione della sussistenza di un posto vacante e disponibile corrispondente alla posizione retributiva posseduta dall’interessato/a. Tale …
ASSEGNAZIONE TEMPORANEA PRESSO ALTRA AMMINISTRAZIONE (COMANDO) Il Dipendente può, a domanda, essere assegnato temporaneamente ad altra Amministrazione anche di diverso comparto che ne faccia richiesta. L’assenso verrà rilasciato dalla Direzione Generale del Personale Civile, in presenza di presupposti favorevoli, sentito eventualmente il Direttore dell’Ente di servizio dell’interessato o l’organo programmatore competente. La posizione di …
DECORRENZA E CESSAZIONE PERMESSI EX LEGE 104/92 Ai fini del riconoscimento e della decorrenza del diritto ai permessi previsti dall’Art. 33, commi 3 e 6, della Legge 104/92 in favore del lavoratore che presta assistenza, occorre far esclusivo riferimento alla data in cui la Commissione Medica ASL per l’accertamento dell’handicap, a definizione della fase …
QUALI SONO LE MODALITA’ DI FRUIZIONE DEI PERMESSI EX LEGE 104/92? Le modalità di fruizione dei permessi ex lege 104/92, in ordine alle quali il dipendente può esercitare opzione per il mese di riferimento, sono: modalità in giorni, prevista dall’Art. 33, comma 3, della Legge 104/92, la quale comporta che i permessi siano calcolati …
LE AGEVOLAZIONI LAVORATIVE E IL DIRITTO AL TRASFERIMENTO DI SEDE Tra le facilitazioni previste in caso di disabilità, nell’ambito del lavoro, troviamo il diritto di scelta della sede lavorativa più vicina, sancito dall’Articolo 33, comma 5, della Legge 104/92. Che cosa stabilisce questo diritto? La possibilità di poter scegliere, in fase di contratto, la …
